DISC –Processos Seletivos Exitosos

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Os testes psicotécnicos e o teste DISC são as rainhas dos Processos de Seleção de Talentos 5.0.

Automatização e teste DISC

Cabe ressaltar que anteriormente, para conhecer detalhadamente o perfil de cada candidato, o recrutador precisava gastar muito tempo entrevistando ou ligando para os candidatos um a um para investigar os pontos relevantes para a empresa. Agora existem ferramentas, como o DISC Test, que permitem automatizar esse processo.

No caso de Pamela Arteaga, o especialista passou de ter salas com mais de 40-50 candidatos por dia para realizar esse primeiro filtro dos candidatos, para descartar e filtrar os candidatos automaticamente sem que eles precisassem sair de casa e, acima de tudo, sem ter que investir horas e dias extras para manter seus processos seletivos em dia. Dessa forma, as novas metodologias de seleção de talentos “se tornaram uma impressionante economia de tempo”.

Para automatizar o processo de seleção, o especialista utilizou a plataforma Arteaga. Estas são as três principais ferramentas que ela usa.

FAQ –Filtro Automático Qualificável: O filtro ajuda a descartar e filtrar os candidatos automaticamente, desta forma o recrutador só tem que focar em analisar os candidatos que realmente atendem ao perfil procurado e assim escolher o melhor Talento.

EPC –Entrevista por Competências : Plataforma automatizada que avalia competencias técnicas e comportamentais requeridas ao cargo ofertado, diminuindo o tempo do processo de R&S, aumentando assertividade da contratação, diminuição do Turnove, fotalicimento da cultura.

DISC –Teste Comportamental DISC: O Teste DISC É uma metodologia que permite estudar o comportamento natural das pessoas, comportamento sob pressão e perfil social. Da mesma forma, destaca as características e benefícios dos candidatos e permite a criação de equipes de trabalho de alto desempenho.

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