Metodologia

Oferecemos-lhe um guia passo-a-passo do que pode esperar quando nos procura para recrutar um colaborador para a sua empresa.

Perfil perfeito: Candidatos totalmente examinados com requisitos.

Colocações rápidas: Reduza o tempo de contratação com nossa abordagem direcionada.

Chegar ao melhor: Métodos avançados para cobrir o mercado.

Por meio;

Testes de Conhecimento: visam medir o grau de conhecimento, capacitação e habilidade que o candidato adquiriu por meio do estudo, da prática, ou do exercício, prática do trabalho e experiência de vida.

 Quanto às formas de apresentação, os testes de conhecimentos podem ser:

– Escritos (por meio de perguntas e respostas escritas);

– Orais (por meio de perguntas e respostas verbais); e

– Práticos (por meio de execução de um trabalho).

Também utilizamos

Testes Psicológicos: avaliam a individualidade do candidato em relação aos requisitos do cargo e da empresa.

Os testes psicológicos são utilizados para medir:

– Potencial intelectual (inteligência);

 – Aptidões (atenção concentrada, memória visual, aptidão mecânica, burocrática);

– Personalidade (caráter, temperamento, equilíbrio emocional, frustrações, ansiedades);

-Aprendizagem;

 – Destreza e coordenação;

 – Atitudes; etc

Utilizamos algumas técnicas de entrevistas;

1) Entrevista totalmente padronizada: é o tipo de entrevista fechada ou estruturada em que tem uma forma pré-elaborada e cujas questões podem assumir a forma de verdadeiro-falso, sim-não, agrada-desagrada etc. Neste tipo de entrevista não há preocupação por parte do entrevistador quanto aos assuntos a abordar, podendo deste modo ultrapassar as suas limitações. Esta é, aliás, uma vantagem associada à entrevista padronizada.

2) Entrevista padronizada quanto às questões: é um tipo de entrevista que as questões são também pré-elaboradas, mas a resposta a ela é aberta. O entrevistador tem uma lista das questões a serem perguntadas com o objetivo de recolher informação sobre o entrevistado, sendo que este responde livremente.

3) Entrevista diretiva: é um tipo de entrevista onde as questões não são especificadas, mas sim as respostas, visando apenas conhecer “certos conceitos espontâneos dos candidatos”. O entrevistador formula as questões conforme o decorrer da entrevista com o objetivo de obter uma determinada resposta.

4) Entrevista não diretiva: é um tipo de entrevista não estruturada. Neste caso não são especificadas nem as questões nem as respostas, sendo totalmente livres. É o entrevistador que tem a seu cargo a condução na sequência da entrevista.

5) Dinâmica de grupo: é a atividade que leva o grupo a uma movimentação, a um trabalho em que se percebe, por exemplo, como cada pessoa se comporta em grupo, como é a comunicação, o nível de iniciativa, a liderança, o processo de pensamento, o nível de frustração, se aceita bem o fato de não ter sua ideia levada em conta.

6) Sistemas de simulação de software e de programação: validam na prática se o candidato realmente sabe utilizar um determinando software ou programar em uma determinada linguagem.

7) Entrevistas on-line: estas podem ser feitas a qualquer hora do dia, dentro de um prazo estipulado pelos recrutadores